发放应该遵循以下原则：

考核奖惩原则：

加强政治思想工作，使教职工树立一切为了孩子的教育思想。

真实、全面地反映教职工的工作实绩、工作任务、工作态度、业务水平。

以岗位职责为依据，按劳分配，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。

考核奖罚内容：

履行岗位职责、职业道德、工作成果、工作负荷、业务进修等方面。

奖励包括改进工作效果、成绩显著、发表优秀论文、争得荣誉等。

惩罚包括体罚、变相体罚、工作失职、责任事故、擅离职守、无故旷工等。

考核方法：

日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

自评、互评、考评方法。

学年考评由园考核小组负责进行。

年终奖发放范围：

发放范围应明确，如所有在编制的正式员工，高层（总经理以上）不适用本制度等。

不发放的情形包括辞职、被解雇、请假超过规定、中途离职者等。

年终奖项的设置：

年终奖项应从多角度设置，如年度优秀个人奖、优秀团队奖、优秀干部、优秀新人奖、年度优秀进步奖等。

应利用好绩效考核指标，将每个指标进行量化，如标准、人数比例、参选范围、奖励金额等。

成立评选小组：

应选出人员进行评选，包括高层领导、人力资源部门、各部门主管、员工等。

评选流程应详细制定，包括评选方式、时间、地点、审核、计算、公布等。

综上所述，幼儿园年终奖的发放应综合考虑教职工的工作表现、贡献大小、岗位职责等因素，合理设置奖项，并通过公正、透明的评选过程来发放，以增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激励员工奋发上进。