有以下几个方面：

1. 让新员工了解公司的历史、发展和愿景，以及自己的职位和责任。

2. 学习基本的销售技能，例如沟通技巧、倾听技巧、提问技巧、解决问题技巧等。

3. 了解公司的产品和服务，包括产品特点、优势和不足之处，以及如何根据客户需求推销产品。

4. 了解市场趋势和竞争情况，以及如何根据市场分析制定销售策略。

5. 学习如何使用销售工具和技术，例如演示、提问、解决问题等。

6. 学习如何建立客户关系，包括如何识别客户需求、如何与客户沟通和如何维护客户关系。

7. 了解公司的销售流程，以及如何协调和沟通各个环节。

8. 了解如何与同事合作，以及如何利用团队资源实现共同目标。

9. 了解公司的入职要求和考核标准，以及如何绩效考核和晋升。

培训的流程通常包括以下几个步骤：

1. 入职培训计划：公司制定入职培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2. 培训导师：为每个新员工分配一个培训导师，负责指导新员工的学习和技能提升。

3. 培训资料：为每个新员工提供培训资料，包括课件、手册、案例分析等。

4. 培训评估：培训结束后，对培训效果进行评估和反馈，以便调整培训计划和提高培训效果。