如果社保没有减员，即使跨省，也可以入职新公司。

但是，在新公司入职时，需要将社保关系从原公司转移到新公司。这通常需要提供相关证明文件，如社保缴纳记录、劳动合同等。在转移过程中，如果发现有重复缴纳或未缴纳的情况，可能会影响社保关系的转移。

此外，如果跨省入职新公司，还需要考虑其他因素，如是否需要重新办理社保卡、是否需要重新缴纳社保等。因此，在入职前最好向新公司的人力资源部门咨询相关政策和流程。