不合理。根据相关法律规定，如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离法定退休年龄不足五年，单位是无权以任何形式将员工进行开除或者辞退的。

这是因为法律为了保障劳动者的合法权益，明确规定在这些特定条件下，用人单位不得解除劳动合同。因此，大润发裁员快退休的员工是不合理的。如果大润发在没有合法理由的情况下辞退了这样的员工，那么就需要向员工支付相应的经济赔偿金。