流程因国家和地区的法律法规有所不同，以下是一般情况下的办理流程，具体要求可能因实际情况而有所差异。在执行具体操作时，请务必遵循所在地的法律法规和政策。以下是一般的办理流程：
1. 提出申请：职工应提前向单位提出退职申请，说明退职原因和意向。通常需要填写退职申请表，提供相关证明材料。
2. 协商沟通：单位应与职工进行沟通，了解职工退职的原因，尽可能解决职工问题，挽留职工。
3. 审批手续：单位对退职申请进行审批。如果符合退职条件，由人事部门办理相关手续。
4. 离职交接：职工需要与单位办理工作交接，包括工作任务、财物、文件资料等。确保工作顺利交接，避免因职工离职造成单位损失。
5. 社保转移：单位应当协助职工办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 解除劳动合同：单位与职工解除劳动合同，出具解除劳动合同证明书。
7. 档案转移：单位需要将职工的人事档案转移到职工新的工作单位或当地的公共就业服务机构。
8. 办理退职证明：单位为职工办理退职证明，证明职工的退职原因、工作时间等。
9. 其他事项：职工可能需要办理住房公积金、党组织关系等相关事宜的转移手续。