据了解，黑龙江省国资委实行工龄工资制度，具体规定如下：职工工龄超过1年且不足5年，工龄工资按照职务级别的10%计算；职工工龄超过5年且不足10年，工龄工资按照职务级别的15%计算；职工工龄超过10年，工龄工资按照职务级别的20%计算。此外，职工工龄由该企业的人事部门核算并及时发放。同时，职工还可以根据企业、个人绩效等情况获得相应的绩效工资。这些规定的实行，旨在激励职工不断学习和进步，提高企业的绩效和经济效益。