奖惩机制是一种有效的管理工具，有助于激励员工的积极性和改善员工的表现。有三种方法可以构建奖惩机制：

第一种是基于目标的奖励措施，每达成一个目标就获得相应的奖励；

第二种是基于表现的奖励措施，根据员工在工作中的表现来评定奖励；

第三种是基于惩罚的措施，对于不合规行为进行相应的惩罚。这些方法可以有效地激励员工，并促进企业的发展和进步。同时也需要注意，奖惩机制应该公平、透明，以确保员工的信心和信任。