用人单位的裁员补偿标准根据法律规定，应当为员工支付相应的经济补偿金，包括月工资的两倍及以上的补偿金、应享受的带薪年休假的经济补偿、未到的法定节假日的工资和未用完的社会保险、住房公积金等，同时也要根据公司内部规定和员工个人情况进行补偿。具体的补偿标准还需要了解当地的劳动法规和政策，因为不同地区和企业可能会有略微差异。