劳动合同期满终止需要补偿，因为这是一种保护劳动者利益的措施。

在劳动合同到期的情况下，如果雇主不再继续雇佣工人，那么工人将面临失业和经济压力。

为了弥补这种不公平的情况，一般有补偿金或其他补偿措施存在。

这旨在帮助劳动者渡过失业期，维持其生活水平和经济稳定，也可以起到鼓励雇主尽可能延长合同期限，提高雇佣稳定性的作用。

劳动合同终止可能有很多原因，包括到期、解除、辞退等，这些情况下都需要给予劳动者相应的补偿。

在实际操作中，不同地区和企业对于补偿标准的要求也有所不同。

对于雇主而言，遵守劳动法律法规，保障劳动者权益不仅是合法的义务，也是切实可行的经营策略。