员工考核通常包括以下项目、内容：

1. 业绩考核：评估员工在工作中的表现和成绩，例如销售额、生产效率、完成的项目等。

2. 工作质量考核：评估员工工作的准确度、效果和质量，包括工作态度、工作文件的准确性和完整性。

3. 具备的技能和知识考核：评估员工所需的专业知识和技能，以及是否与工作相关的证书及培训等。

4. 团队合作能力考核：评估员工在团队合作中的表现、协调能力和与同事的合作关系。

5. 领导能力考核：评估员工作为领导者或领导能力的表现和才干。

6. 创新能力考核：评估员工提出新想法、解决问题的能力以及在工作中的创造性表现。

7. 沟通能力考核：评估员工的沟通能力，包括书面和口头沟通、表达和倾听的能力。

8. 时间管理和组织能力考核：评估员工对时间的安排和任务的组织能力。

9. 自我提升和发展考核：评估员工主动学习和自我提升的能力，包括参加培训和学习新知识的积极性。

10. 评估员工的工作态度和专业素养：评估员工的职业道德、工作态度、对公司的忠诚度等。