私人干活摔伤的责任划分标准主要依据《中华人民共和国侵权责任法》和相关法律法规。以下是私人干活摔伤责任划分的一般原则：

1. 雇佣关系：如果受伤者与雇主之间存在雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。具体责任划分取决于双方的过错程度。雇主需承担全部责任，除非受伤者存在过错，如故意或重大过失。

2. 承揽关系：如果受伤者与雇主之间存在承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，雇主承担赔偿责任，但可以按照双方过错程度进行划分。

3. 合同关系：如果受伤者与雇主之间存在合同关系，例如承包合同、雇佣合同等，根据合同法的相关规定，双方按照合同约定承担责任。如果合同没有明确规定，可以根据实际情况和双方过错程度进行划分。

4. 侵权责任：如果受伤者可以证明雇主存在过错，如安全措施不完善、提供不合格的设备等，雇主需承担侵权责任。

需要注意的是，具体责任划分还需根据实际情况和双方过错程度进行判断。在发生此类事故时，建议及时寻求法律援助，以便妥善处理赔偿事宜。