目前无法确定

因为绩效的发放受多种因素影响，例如公司经济状况、员工个人表现、行业竞争情况等，难以做出准确预测。

需要等到2023年绩效结束后，根据具体情况来确定发放方式和金额。

关于绩效方面，企业可以考虑建立系统化的考核机制，让员工明确绩效指标和要求，以激励员工的表现和升职发展。

同时，企业也可以加强培训和福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业长期稳定发展。