根据劳动法，合同未到期公司提出解除需要按照以下规定进行赔偿：1. 给予被解除员工一个月的经济补偿金；2. 如果解除原因与员工本人无关，则需另外支付一个月的工资作为赔偿金；3. 如果员工在公司工作超过一年，则需要支付相应工龄的经济补偿金，但不得超过12个月工资的总和。

这些赔偿标准可以作为公司提出解除时员工的权利保护，但在不同国家和地区的具体规定可能会有所不同。