应届生常见的面试问题及考核维度包括：

自我介绍。简洁地介绍自己的姓名、学校、专业，并突出个人优势或强项1。

了解应聘岗位。包括岗位职责和工作内容，以及应聘者对应岗位的认识和适合度2。

求职动机和态度。询问为什么选择这个岗位和公司，以及对此工作的态度和期望2。

职业规划。讨论个人的职业目标和规划，以及如何看待自己的未来发展2。

离职分析。如果适用，询问之前的离职原因和对前雇主的评价3。

工作经验。对于有工作经验的应聘者，会询问相关的工作经历和所担任的角色3。

事业心、进取心、自信心。评估应聘者对于职业发展的积极性和自信心3。

工作态度、组织纪律性、诚实可靠性。考察应聘者的工作态度和职业道德3。

分析判断能力。通过问题解决或案例分析来评估应聘者的分析和判断能力3。

应变能力。面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力3。

自知力、自控力。了解应聘者对自己行为的认知和控制能力3。

组织协调能力、人际关系与适应能力。评估应聘者在团队中的合作能力和适应新环境的能力3。

这些维度帮助面试官全面了解应聘者的背景和能力，以做出合适的人力资源决策。