根据《劳动法》规定，如果企业在降薪之后再进行裁员，应该按照裁员前员工的原薪进行计算补偿金。也就是说，企业不能以降薪后的薪酬作为计算补偿金的依据，应该以员工最初签订的劳动合同为准。

此外，如果企业在裁员时违反了《劳动法》的相关规定，员工还可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼要求合法权益的保障。

因此，企业应该遵守相关法律法规，合理保障员工的权益，维护企业信誉和品牌形象。