如果是公司领导要求员工自行辞职，一般不需要向员工支付任何补偿，因为辞职是员工个人自愿的决定，并不属于员工因工作被迫离职的情况。但是如果员工是根据公司政策、规定被要求辞职，公司可能需要支付一定的经济补偿，包括但不限于:

1.拆迁安置费：如果员工需要因公司需要离开现有的岗位，在原有的工作城市外进行调整，公司需要支付相当于一定工资的拆迁安置费。

2.遣散费：根据相关劳动法规的规定，公司通常需要向被裁员工支付一定的遣散费，遣散费的标准根据公司规模、地区、员工工龄和身份等因素浮动。

3.社会保险金：公司需要依法为员工缴纳的社保金和公积金以及年底奖金等需要全部发放。

需要注意的是，如果员工被迫辞职还可能会产生法律风险，因此如果公司终止员工员工的合约或雇佣关系，通常还需要按照相关法律法规中的规定来支付适当的经济补偿。