共享员工是一种新型合作用工模式，旨在解决特殊时期阶段性用工紧缺或富余问题。具体操作上，不同用工主体之间，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体。

这种模式有助于实现社会人力资源优化配置，降低人力成本，解决“用工荒”问题，并帮助待岗员工获得劳动报酬。

因此，共享员工不仅有助于企业的稳定发展，也促进了社会经济的和谐发展。