1 不是一告一个准的。

2 因为签订劳动合同是根据劳动法的规定和雇佣双方的协商而定的，如果某个雇员与雇主发生了劳动纠纷，需要通过相关渠道来解决，而不是简单地一告一个准。

3 此外，劳动纠纷的处理过程也需要一定的时间和精力，可能会影响到工作和生活，因此劳动合同的签订是保障双方利益和减少不必要纠纷的有效途径。