被迫离职对公司可能会产生一系列的影响，包括领导层的信任度下降、员工士气下降、产生负面的口碑影响等。

同时，公司还需要面临重新招聘、培训和适应新员工等问题，这些都将会导致公司的成本增加。

此外，若被迫离职的员工离职后可能会披露公司的某些不良行为或内幕信息，对公司形象造成损失。因此，避免迫使员工离职，促进公司内部和谐发展十分重要。