春节期间的工时计算主要涉及法定节假日和调休日的工作安排。具体来说：
春节法定节假日：农历正月初一、正月初二、正月初三，共三天，为春节法定节假日。在这三天，如果用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休、补休替代123。
调休日：除夕、正月初四到正月初六，共四天，为调休日。在这四天，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资123。
加班工资的计算基数：在核算加班工资时，应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，加班工资基数不得低于所在地的最低工资标准3。
工资支付规定：用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付300%或200%的加班工资。在核算确定的时候，“日或者小时工资基数”并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循所在地的工资支付相关规定3。