根据《劳动合同法》规定，员工如果因厂商合并导致不能继续工作，应当根据合同约定或者与用人单位协商达成一致意见进行解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，员工可以获得经济补偿或者其他福利待遇，具体解除协议中会明确规定赔偿条款。

因此，员工在厂商合并后并不会毫无补偿，他们有权利获得相应的经济赔偿或其他福利待遇。